在2010年上海世界博览会上，大家会看到很多展会工作人员，他们流利的外语、专业的介绍、职业的微笑……他们大部分并非展览商的正式员工，而是来自派遣公司。

　　上海世博会需要大量的高级前台、专业解说员等专业人才，如果展商自己雇佣，展会结束，这些人才的去留将成为一个问题。基于这一特殊性，绝大多数展商在展会人员的配置上并没有采取自行招聘的方式，而是明智地选择了人才派遣这一用工方式。
　　随着中国经济结构调整的进一步深化，服务外包业成为经济增长中的重点发展产业之一。部分大城市，如上海、杭州、大连、广州等更是迎来了服务外包业的爆炸式增长，也带来了对派遣人才的需求。而诸如世博会这样的大型项目，凸显了服务业派遣的前景。

　　在这种全球性的盛会上，人才派遣的优势被淋漓尽致地展现了出来。通过派遣公司的帮助，企业在展会前，不用担忧短时间内难以找到合适的展会人员，免去看简历、面试、签订劳动合同等一系列繁琐的事情。在展会期间，企业不用担心薪资的发放、员工的日常管理等问题。展会结束后，更不用担心人员的离职面谈、安置和赔偿金的支付等事宜，这一切均由第三方的派遣公司来执行。

　　其实，人才派遣就等同于物流配送中的“零库存”管理，即第三方物流公司——“派遣公司”帮助企业进行人才的库存管理。在企业有人才需求的时候，由派遣公司向企业派出员工，当公司业务量减少或项目被取消时，由派遣公司撤回派遣员工。这样就避免了企业人员的冗余和闲置，减少了办公、管理费用，降低了雇佣风险。