外企最爱“租”人干活

    据记者了解，最爱“租”用派遣工干活的，是外资企业。广州一家饮料外企，“租”了上千名派遣工当普工和操作工。有的外企，同时租用几家派遣公司的员工，并让他们展开竞争，看谁的员工干得好，管得好。每隔一段时间，还要进行评分。

    派遣这种用工形式，源自国外，所以外企对此习以为常。不少外企，对中国的政策法律不熟，所在城市缺少人脉关系，没有人，也没那么多精力来处理员工复杂的人事关系，干脆不设人力资源管理机构，而把它包给派遣公司做，自身专注于生产和销售。这种当“甩手掌柜”的做法，逐渐被国企和民营企业仿效。

    一些国营企事业单位缺少人手，但受编制所限又不能“扩军”，只好“租用”派遣工补缺。还有一些民企，如服装、食品行业，用工季节性明显，旺季、淡季忙闲不均。在旺季短期租用派遣工，既保证了生产，也避免了淡季裁员的麻烦和风险。

当派遣工月挣1500元

    40岁的卢师傅，是花都区一名“农转非”人员，丈夫下岗，靠打工谋生。1994年起，她在写字楼当过保洁员，在超市做过营业员，先后两次失业。今年元月，她加入腾飞劳务派遣公司，和其他姐妹一起，被派往我市一家外企当普工，每月能拿到1500元工资。她说，虽然干活辛苦点，但单位从不拖欠工资和社保费，心里感觉比较踏实。“我跟腾飞签了两年合同，两年以后怎么办，我不去想，做一步看一步吧。”腾飞劳务公司负责人张军介绍，上了40岁的人，自已找工作不太好找，但通过派遣公司安排，也有不少机会。如上述这家外企认为，40岁左右的人干活踏实，稳定性强，就把用工年龄放宽到了45岁。而“80后”、“90后”虽然年轻力壮，但很多人吃不了苦，不能过多使用。有的“90后”只上了一天班，就溜之大吉，连工作服都没脱。

    女大学生毕业就当派遣工  积累经验将来当主管

    广州大学英语专业2008届毕业生小余，去年一毕业，就当了一名派遣工，被派到广东某油品工业公司当业务员，工作是联系加油客户。小余说，她理想的职位是当一名业务主管，但多数用人单位招聘需要工作经验，刚走出校门的大学生，最缺的就是工作经验。所以她想当派遣工，先从基层做起，等积累了一定工作经验，再去挑战理想的职位。某大学电子专业2008届毕业生小张告诉记者，自己找一份工作，也可以从基层干起。但一旦辞职或被炒鱿鱼，就会陷入失业状态，失去生活来源。当派遣工被用人单位退回后，派遣公司会另行安排工作，重新上岗之前，要负担自己的生活费。相比之下，当派遣工不仅省去自己找工作的麻烦，生活也更有保障。据了解，现在像小余这样的大学生派遣工越来越多。有的派遣公司，已拥有600余名大学生派遣工。

    技术冒尖受青睐  派遣工被“转正”

    记者采访得知，派遣工不一定一辈子当派遣工，每年都有少数派遣工因表现优秀，被用人单位相中，转为“正式工”，或提拔到管理岗位。广州经济技术开发区33岁的王海林，去年12月被派遣到一家环保工业公司做钳工，该公司很多订单是英文，对员工英语水平要求较高。王海林非常肯钻，不仅将专业英语单词背得滚瓜烂熟，技术也提高很快。当派遣工仅一个多月，他在全公司技能考核中，获得83.5分的高分。今年8月，王海林被该公司相中，聘为“正式工”，他即跟派遣公司解除劳动合同后，直接跟用人单位签约，成为岗位稳定的技术工人。王海林说，虽然在该单位，派遣工跟“正式工”工资待遇差别不大，但能够“转正”，是单位对自己能力的肯定，自己仍然很高兴。