★  人才派遣(租赁)的内涵

　　人才派遣(租赁)是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。它由人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才派遣协议、人才派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。

    人才派遣(租赁)是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣单位根据被派遣(承租)单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣(租赁)到被派遣单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。

    人才派遣(租赁)是一种新型的劳动关系，因为派遣单位与人才之间签订劳动合同而构成了事实上的劳动关系。派遣人员与被派遣单位签订聘用协议，约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项，双方系劳务关系。

    人才派遣(租赁)基本特征是用人单位用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。由此，人才派遣(租赁)表现出用人的灵活性、有效性和过渡性的特性。由于这种特性使得企事业单位在需要时能方便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人力资源；同时，通过专业化的人才派遣(租赁)服务机制，能使企事业单位更好地专注其自生的业务发展，从而在多方面降低企事业单位的人力资源成本。

★  人才派遣(租赁)的优越性

△相对传统的用人机制而言，人才派遣(租赁)的优越性可归纳为：

　　对社会而言，人才派遣(租赁)倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化人才资源共享；打破人才地域分布不平衡，实现人才资源共享，缓解人才（特别是高级、特殊人才）的供求矛盾，有效地促进地区人力资源的社会共享，增强人才智力的柔性交流，使派遣单位对人才“不求拥有，但能使用”。同时还可以加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。

△   对用人单位而言，人才派遣（租赁）的优越性可归纳为：

1、不占用单位人事编制，用人单位便捷用人；

2、企业便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，派遣单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使派遣单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。

3、人员管理规范：派遣(租赁)人员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。

4、服务体系完善：派遣(租赁)人员的人事代理手续由人才服务机构办理，在代理期内由人才服务机构为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。

5、  从用人单位来看，节省了“高薪养才”的成本，实现了“不求所有，但求所用”的用人机制。相对传统的用人机制，人才派遣对个人而言，除了可较易获得弹性的工作时间、多样化的工作机会、丰富的工作体验，从而提高自身的能力外，更可以籍此获得一份稳定的工作。

△         对个人而言

　　除了可较易获得弹性的工作时间、多样化的工作机会、丰富的工作体验，从而提高自身的能力外，更可以籍此获得一份稳定的工作。

★ 人才派遣（租赁）适应人群

　　由于人才派遣(租赁)的特性使然，并不是所有的员工都适合这种机制。如企事业单位的核心员工（包括管理的、技术的）、需要相对稳定工作的员工等，尤其是掌握企事业单位技术核心机密的关键员工。而适合派遣(租赁)机制的人才主要包括了其它三类人才。他们所拥有的共同特征是寻求工作或工作重新定位，如新近踏入社会的学生、企事业单位转制分流人员、由于职业生涯设计的需要寻求多样化的工作机会的人才、希望增加历练的人才、老年人才、以及暂时失业的人才等。

★ 人才派遣（租赁）适应单位

　　同样地也不是所有的情况下企事业单位都适合这种机制。一般地讲，当企事业单位招聘新员工，而又不愿冒人才风险；企事业单位因工作的突发性工作量大增，临时需增加员工；季节性用工；企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时；以及企事业单位，尤其是新近筹办的公司、办事处为了专注业务的发展，不想在人事管理上费力，免除不必要的人事纠纷，将所有的或大部分的人事工作委托人事专业机构来完成等。

★ 人才派遣（租赁）的主要形式和来源

    人才派遣(租赁)的主要形式有两种：一种是按一定期限派遣(租赁)人员；另一种是以完成某个工作项目为目的派遣(租赁)人员。

人才派遣(租赁)的来源：一是单位现有的临时用工人员，通过派遣(租赁)方式，改变人员隶属关系；二是根据单位需求由人才服务机构直接向社会招聘的人员。

★  实行人才派遣后各方的关系

　　派遣单位：为用人单位与人才之间的中介服务机构。通过协议（合同）分别与用人单位和人才明确各自的权利义务关系，为用人单位和人才提供相关的服务，并维护用人单位与人才双方的利益。

用人单位：通过向人才派遣服务机构支付人才派遣租金和手续费后租用符合条件的人才从事相关岗位的工作，与所租人才不发生人事隶属关系。

派遣人员：人事关系属于派遣单位，服从派遣单位管理和派遣，依法从派遣单位获取劳动报酬；在用人单位工作期间遵守劳动纪律和所在工作岗位的岗位要求及操作规范。

★ 人才派遣（租赁）的具体程序 

1、意向接触     相互了解背景，彼此介绍的情况，达成初步意向。　

2、深入洽谈     与客户面对面深入沟通，详细了解客户的具体情况及需求，探讨解决方案。　

3、提交方案     根据双方深入洽谈的情况，拟定派遣（租赁）方案并提交给客户。　　

4、签订合同     经双方协商一致，签订人才派遣（租赁）协议，同时与派遣人员签订劳动合同（如客户委托人才服务机构招聘人员，则派遣（租赁）合同在招聘人员经客户试用合格后签订）。　　

5、履行合同       按照合同规定，各方履行相应的合同义务。