经济危机背景下，一方面，不少企业尝试用“减员增效”的方法渡过难关，另一方面，随着一些行业经济形势的回暖，职场的“流动性”也开始回暖，很多人又开始讨论跳槽话题，而有些人已经因对现有工作不满意而选择离开。在如今的职场中，多数人不会一辈子只从事一份工作，离职是职场人士的“必修课”。和入职一样，离职其实也是一门学问，如果稀里糊涂地离开一家为之奋斗过的公司，不仅是对自己职业生涯的不负责任，更有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。离职前后你怎么想怎么做，会对你的职业未来产生很大的影响。1

　　给自己一个必须要走的理由

　　案例：小张和小刘都是去年刚刚迈出校门的职场新人，学的专业都与广告设计有关，毕业后分别去了规模差不多大的两家公司。如今快一年了，两个人的境遇却颇为不同。小张到了公司没两个月就闹着离开，理由是这家公司人事关系复杂，一些同事的做法他看不惯。辞职后小张“漂”在北京，始终找不到一份心仪的工作。小刘上班的第一天也发现这家公司不令人满意，理由也是看不惯一些同事为了蝇头小利明争暗斗，但小刘觉得自己毕竟是新人，第一年应该以积累职场经验为主，于是选择了忍耐。如今，小刘的业务能力已经没得说了，跳槽并非难事，他开始理直气壮地与主管谈离职的问题。

　　辞职并不是一件小事，辞职者在做决定之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，事情不一定到了非要辞职不可的地步。前程无忧相关专家帮助记者对辞职原因做了一番梳理，总结起来，无非是出现以下几种情况你才会选择辞职，但是你真的想好了吗？

　　1.有一份更适合自己的工作等着你。“更适合自己”有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚。

　　2.以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。这个方案风险很大，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人，即使留用你也可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

　　3.对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些。

　　4.特长得不到发挥而辞职。你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好、可以发挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是不是要辞职。

　　5. 与同事出现摩擦。这样的原因是不应该成为辞职原因的，这样辞职实在是一种幼稚的行为。

　　6. 企业流露出对你不满意的迹象。企业希望你主动提出辞职，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为。

　　7.在企业中犯了错误。有的人犯了错误想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好的影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。

　　2 给企业一个公事公办的交代

　　案例：司机小陈上个月与公司解除了劳动合同，因为是公司提出来的，小陈对于离职手续和补偿金特别在意。小陈对企业的补偿金没有异议，但是提出自己经常加班，公司从未支付过加班费，并拿出自己记录的加班时间作为“证据”。但公司方表示已对小陈的职位申请了不定时工作制，因此并不承认加班费这一说法。

　　离职不是简单的写个报告就能走人的，哪怕再小的公司，对于离职都有一个复杂的程序。员工关心的是能拿到多少补偿，企业关心的是员工走之前工作是否完成交接，因此，如果想要顺利离职，那就要在这两方面都做到公事公办。