能跟金融行业直接签就业协议成为正式员工，是每个毕业生的梦想，不过，在金融危机背景下，这个去年还可以实现的愿望变得困难起来：昨日中南财经政法大学大型招聘会上，多数银行要求与劳务公司签订短期派遣合同才能进银行。

    该校金融专业女生冯思来自襄樊，曾在一家银行大堂经理等岗位实习，还曾成功推荐客户买基金，这些成绩让前来招聘的黄石一家银行的招聘官颇感兴趣，“如果正式工名额有限，你愿不愿意签劳务派遣合同？”

    面对招聘官突如其来的一问，冯思意识到不能跟银行签正式合同，但为了找到工作，她跟招聘官妥协：“可以签，希望有机会能转正式的。”冯思告诉记者：“劳务派遣属于中介性质，工资和奖金跟正式工还是有不小的差距。”

    黄石这家银行的招聘官坦言，现在金融危机还在持续，银行业都不是很景气，都在想办法节省开支，“正式工名额有限，只对特别优秀的毕业生”。

    记者发现，昨日到场招聘的多家银行都会悄悄地对感兴趣的毕业生口头询问是否同意劳务派遣，只有广州一家银行在布告上公开注明“与劳务公司签订合同，工作职位是银行柜员”。

    据了解，劳务派遣是指由劳务中介公司跟学生签订就业协议书，办理社保医保、档案托管等手续并给学生发放工资，用人单位这样做用人灵活，可减少人事成本，且各种社会保险与单位无关，劳务派遣之前多用于农民工家政工群体。

    中南财大就业指导中心副主任余小朋表示，去年来学校招聘的30多家银行没有一家是签劳务派遣合同的，今年形势大变，这对学生确实是种考验，新劳动合同法规定很严格，劳务派遣是银行跟学生签短期合同节省成本的一个方法，时间一长就必须签正式合同了，“提醒毕业生签此类合同前，务必看清自己的权益。”