一、关于人才租赁

人才租赁是指用人单位将一些临时性、辅助性、替代性岗位或职位的普工、普通技术工、文员等蓝领、白领员工外包给第三方人力资源服务机构，与人力资源服务机构签订人才租赁协议，并由人力资源服务机构与员工签订劳动合同、发放工资、缴纳社保、办理招用工手续、承担用工法律风险的一种新型用工形式。

目前，全球500强企业和国内大中型国企、民企中的大多数用人单位都已开始或已实施人才租赁用工。

人才租赁用工可帮助用人单位有效降低人工成本、管理成本、财务成本，减少繁琐事务，减少劳资纠纷，规避一系列用工风险，提高用人单位用人机制灵活性和劳动效率。人才租赁的好处主要有：

(1)规避企业用人风险。《劳动合同法》实施后，用人单位的用工成本日益增加，如双倍工资、订立无固定期限劳动合同、终止和解除劳动关系需赔偿、劳资关系频繁发生等等，人才租赁可有效规避用工风险，用人单位可不承担相关法律责任。

(2)降低社保缴纳费用。灵活多样的选择购买区域与比例方式，合理选择本地最低基数、异地低额全险及异地主险等投保方式，有效减少企业社会保险支出成本。

(3)工资作为税前列支。根据国家税收政策，企业实际工资总额超过计税工资总额(2000元/人)的部分不允许税前列支，要缴纳高达33％的企业所得税，实行人才租赁，可将工资总额列入人才租赁费用在税前全额列支，合理避税。

(4)缓解企业用工需求。招聘难度大，淡旺季人才需求相差甚异，人才租赁适用灵活、临时用工及劳务承包，满足企业用工需求。用人单位根据自身的经营状况来决定租赁人员的增减，为市场急剧变化或引季节性的用工而导致用工数量较大变化提供解决途径。
   (5)及时有效的招聘与人力开发——让企业省事。启智派遣拥有完善的招聘渠道和体系，满足雅芳广州RDC劳务作业员、劳务作业管理员、文员、清洁工、电工以及其他岗位用人需求。通过人才租赁服务把繁杂琐碎的事务性工作分担给专业的人才服务公司，使得企业从大量的人力资源管理中抽离，而专注于其他管理工作，因用人制度的改变而达到人力资本最大化的目的。

二、实行人才租赁的风险规避

实行人才租赁后，员工与启智公司构成劳动法律关系，与派遣单位构成工作关系。即由启智公司（派遣公司）与（派遣员工）签订劳动合同，建立合法有效的劳动关系，为派遣员工缴纳社会保险并承担用工风险，派遣到(用工单位)工作，实行人才租赁。

实施人才租赁后，繁琐的用工管理事务，以及劳动争议、社会保险的缴纳、计划生育、工伤事故等风险都可转移至启智公司，从而为企业有效地降低管理成本及规避风险。

（1）劳动用工事务由启智公司负责：企业从烦琐的事务中解脱出来（如劳动合同管理、工资发放、社保缴纳、工伤管理、劳动争议处理等），降低管理成本费用。

（2）工伤事故指标和生育指标由启智公司负责：劳务人员一旦发生工伤，启智公司负责工伤申报、鉴定、理赔和家属洽谈善后赔偿事宜；劳务人员发生超计划生育问题，启智公司根据法律法规的相关规定进行处理，由启智公司承担事务责任和事件处理，不影响企业的指标责任。

（3）劳动争议纠纷由启智负责：如劳务人员与企业发生劳动争议纠纷，将由启智全面负责调解，参加仲裁和应诉。

（4）社保费用的稽查由启智协调：企业与启智公司实施人才租赁合作后，不再为社保机构针对企业缴纳社保问题的稽查而烦恼。即使出现问题也由启智公司负责应对办妥。

（5）可将《劳动合同法》实施后的用工风险转移给启智公司，如无固定期限劳动合同的风险等。