深圳市劳动和社会保障局5月18日宣布：深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，此次一并纳入该范畴的还有此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体(5月19日《广州日报》)。
工作时间，是关系职工切身利益的大问题。金融危机背景下，深圳广大中小企业受外向型订单影响，生产与销售受季节性影响明显，没有订单时工人很闲，有订单时加班较多，员工辛苦。
深圳于5月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制。目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，此次一并纳入该范畴的还有此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体。
什么叫不定时工作制？举个最简单的例子类比一下。假设你每天固定吃3顿饭，那么一个月是90顿。现在厨师说了，每个月还保证你是90顿饭，但是，可能今天明天不让你吃，后天一天让你吃9顿饭。
弹性工时”不是法律“橡皮筋”
在当前的经济形势下，劳动者面对用人单位几乎天然处于弱势地位，旨在推行“弹性工作、弹性休息”的不定时工作制，在某些不良用人单位看来，很容易变成此松彼紧、盘剥工人劳动，压缩其休息空间的“橡皮筋”。在标准工时制度尚且不时遭到挑衅的现实背景下，劳动者似乎更加有理由担心，充满弹性的不定时工作制会成为羁绊自身权益的枷锁，并由此产生深深的忧虑。
耐人寻味的是，政府机关、事业单位也参与其中。相比起普通劳动者来说，政府机关工作人员的权益显然更加有所保障，因此，公众不仅不担心不定时工作制会损害他们的利益，甚至还不由自主地揣测“弹性制度”本身是否会使他们额外受益？
通过这样两种截然相反的态度，不难梳理出公众对不定时工作制的基本心理，对于绝大多数人来说，他们并不在乎工作时间是否应该确定，而是更加关注于自己的各项合法权益是否能够得到有效的保障。在不确定权益是否能够得以保障的前提下，“弹性工时”被很多人视为一道枷锁；然而在确保权益能够得以保障的前提下，“弹性工时”甚至不免被众人幻想为一种“福利”——— 如此耐人寻味的态度，似乎值得引起劳动部门的足够重视与积极回应。
