劳务派遣责任划分三大形式

A 完全无风险派遣模式：      

1、广州XXXXXX公司承担国家法律法规所要求用人单位承担的责任和义务及合同期限内所有涉及法律法规之规定的用人单位的经济赔偿，启智劳务派遣公司代为广州XXXXXX公司办理各项事务性工作。（详解：在工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了医疗保险的，按有关规定办理；未参加基本医疗保险的，由广州XXXXXX公司负担。女工在孕期、产期、哺乳期内的，产假期间，参加了生育保险的，按有关规定办理；未参加生育保险的，由其广州XXXXXX公司负担。在工作期间，因工致伤、致残、致死所需费用由工伤保险机构和广州XXXXXX公司负担。广州XXXXXX公司承担单方退回派遣员工产生的经济补偿金。若与劳动服务人员发生劳资纠纷，启智负责承办劳动仲裁及法律诉讼的具体事宜，广州XXXXXX公司承担法律法规之规定的由用人单位承担的经济赔偿。）

2、双方均应严格按照国家的相关法律规合法用工，因任何一方违法违规用工，给员工造成的经济损失由违法方承担。

3、双方对有可能出现的劳动争议均应积极应对，有效地将劳动争议所造成的损失降至最低。

4、如启智派遣员工在工作期间给广州XXXXXX公司造成直接经济损失，应追究当事人的经济责任和民事法律责任，启智义务配合广州XXXXXX公司做好追偿工作。

5、启智负责处理派遣员工在广州XXXXXX公司工作期间提请的劳动仲裁和司法诉讼，广州XXXXXX公司给予必要的协助。

6、在试用期内经甲方考核，不能达到岗位任职要求或工作期间如派遣员工违反广州XXXXXX公司规章管理制度，或者依照劳动合同法法定情形用人单位可解除劳动关系的，广州XXXXXX公司有权要求启智更换或遣回派遣员工，由此产生的劳动争议，由启智自行解决；

B 完全风险派遣模式：

启智劳务派遣公司承担国家法律法规所要求用人单位承担的责任和义务及合同期限内所有涉及法律法规之规定的用人单位的经济赔偿，为广州XXXXXX公司办理各项事务性工作。

C共同承担风险派遣模式： 
启智劳务派遣公司与广州XXXXXX公司按比例共同承担国家法律法规所要求用人单位承担的责任和义务及合同期限内所有涉及法律法规之规定的用人单位的经济赔偿，为广州XXXXXX公司办理各项事务性工作。