一、出现下列情形之一的，视为自动离职：

1、未经批准，擅自旷工三日以上者；

2、员工提出辞职申请,未经批准同意擅自离职三日以上者;

3、在规定时间内不办理离厂手续而擅自离职者

4、办理了请假手续，逾期十五日未归，又未办理续假手续；自动离职者，公司拒绝办理工资清算手续，拖欠公司财物的，追究法律责任。

二、员工辞职

1、有下列情形之一，员工可以随时提出辞职，但原则上必须提前两至七天，以便做好工作交接；

  ①员工在试用期内可以提出辞职。

  ②公司未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件，员工可以提出辞职。

2、除了以上两种情形之外，因其他原因提出辞职的，应提前（各厂的提前时间有所不同）以书面形式提出辞职申请。员工提出辞职申请后，在未超过时限之前，仍应继续留在原岗位工作，若未经领导同意而自行离职，或有意违纪，公司将视情形轻重予以处罚。

3、员工因个人原因提出辞职，但履约合同期限未满，有些公司必须按未履约时间支付违约赔偿金。由公司出资培训的还要按双方签订的协议赔偿。

4、辞职程序由本人提出书面申请，经部门主管批准，人力资源部审核上报公司领导同意后，由人力资源部清算违约金或者培训补偿金及工资和其他欠款欠物，然后到财务部稽核结算，最后由人力资源部办理离厂手续和开具辞职证明。