劳务派遣也称“人才租赁”是指用人单位将一些临时性、辅助性、替代性岗位或职位的普工、普通技术工、文员等蓝领、白领员工外包给第三方人力资源服务机构，与人力资源服务机构签订人才租赁协议，并由人力资源服务机构与员工签订劳动合同、发放工资、缴纳社保、办理招用工手续、承担用工法律风险的一种新型用工形式。

    目前，全球500强企业和国内大中型国企、民企中的大多数用人单位都已开始或已实施人才租赁用工。

    人才租赁用工可帮助用人单位有效降低人工成本、管理成本、财务成本，减少繁琐事务，减少劳资纠纷，规避一系列用工风险，提高用人单位用人机制灵活性和劳动效率。人才租赁的好处主要有：

    ⑴规避企业用人风险。《劳动合同法》实施后，用人单位的用工成本日益增加，如双倍工资、订立无固定期限劳动合同、终止和解除劳动关系需赔偿、劳资关系频繁发生等等，人才租赁可有效规避用工风险，用人单位可不承担相关法律责任。

    ⑵降低社保缴纳费用。灵活多样的选择购买区域与比例方式，合理选择本地最低基数、异地低额全险及异地主险等投保方式，有效减少企业社会保险支出成本。

    ⑶工资作为税前列支。根据国家税收政策，企业实际工资总额超过计税工资总额(2000元/人)的部分不允许税前列支，要缴纳高达33％的企业所得税，实行人才租赁，可将工资总额列入人才租赁费用在税前全额列支，合理避税。

    ⑷缓解企业用工需求。招聘难度大，淡旺季人才需求相差甚异，人才租赁适用灵活、临时用工及劳务承包，满足企业用工需求。