实行人才租赁后，员工与启智公司构成劳动法律关系，与派遣单位构成工作关系。即由启智公司（派遣公司）与（派遣员工）签订劳动合同，建立合法有效的劳动关系，为派遣员工缴纳社会保险并承担用工风险，派遣到(用工单位)工作，实行人才租赁。
         实施人才租赁后，繁琐的用工管理事务，以及劳动争议、社会保险的缴纳、计划生育、工伤事故等风险都可转移至启智公司，从而为企业有效地降低管理成本及规避风险。
（1）劳动用工事务由启智公司负责：企业从烦琐的事务中解脱出来（如劳动合同管理、工资发放、社保缴纳、工伤管理、劳动争议处理等），降低管理成本费用。
（2）工伤事故指标和生育指标由启智公司负责：劳务人员一旦发生工伤，启智公司负责工伤申报、鉴定、理赔和家属洽谈善后赔偿事宜；劳务人员发生超计划生育问题，启智公司根据法律法规的相关规定进行处理，由启智公司承担事务责任和事件处理，不影响企业的指标责任。
（3）劳动争议纠纷由启智负责：如劳务人员与企业发生劳动争议纠纷，将由启智全面负责调解，参加仲裁和应诉。
（4）社保费用的稽查由启智协调：企业与启智公司实施人才租赁合作后，不再为社保机构针对企业缴纳社保问题的稽查而烦恼。即使出现问题也由启智公司负责应对办妥。
（5）可将《劳动合同法》实施后的用工风险转移给启智公司，如无固定期限劳动合同的风险等。