根据派遣的时间来分，分为以下几种：
【模式 A：长期派遣模式】
适合企业：劳动力密集性成熟的制造企业，生产订单稳定、淡旺季不明显。
【模式 B：季节派遣模式】
适合企业：劳动力密集性制造企业，生产订单稳定、但行业淡旺季明显。
【模式 C：短期派遣模式】
适合企业：发展中企业或生产订单不稳定企业。
【模式 D：项目派遣模式】
适合企业：发展中企业或项目产品初期投产。
【模式 E：综合派遣模式】
适合企业：根据各企业情况选定。
按派遣服务内容分为以下几种模式：
【完全租赁】
    派遣公司承担所有的员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
【转移租赁】
    用人单位 对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
【试用租赁】
    用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。