员工随便炒老板　公司怎么办？

新快报记者　曹晶晶　实习生　方丽敏

“《劳动合同法》实施后，员工随便炒老板，公司怎么办？”《劳动合同法》通过后，企业老板的不满接踵而来。昨日，南方劳动法律网、胜伦律师事务所举办的《劳动合同法》热点问题研讨会上，省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师解答了许多企业和劳动者对《劳动合同法》的各种疑虑，他认为“企业应该抛弃怨天尤人心态，去好好适应这部法律，细化企业的规章制度”。

企业疑问

员工走人误生产，公司怎么办？

开制衣厂的刘老板担心：“员工爱走就走，要是任务量密集的时候，我的员工突然大量走人，我该怎么办，不能按期完成订单不是得赔死？”

肖胜方律师表示：“如果员工同时、大量、有预谋地离开，那老板应该反省自己对待工人的方式是否有所不妥。而且法律规定，员工辞职要提前30天通知单位。事实上，这是我们的用人单位还没有把观念转变过来，劳动者是自由人，在选择工作的自由上，不应该受到任何限制，国外的法律根本没有违约金这项约束，我们还规定了培训和竞业限制两种情况下要付违约金。”

肖胜方指出企业要想办法留住员工，更好地提高管理水平，经营好企业文化，用感情留住人才。

企业不能炒员工，会出现大锅饭？

一家外资企业的老板提出：“《劳动合同法》规定劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。这种能进不能出的情况肯定会引发公司的员工工作效率低下、没有劳动积极性，这不是回到了原来吃大锅饭的年代了吗？”

肖胜方对此表示，企业应该抛弃怨天尤人心态，去好好适应这部法律，细化企业的规章制度。《劳动合同法》规定了员工在严重违反单位的规章制度下，单位可以解除劳动合同。企业应该有完善的规章制度。比如，员工出现什么样的情况会被警告，什么样的情况下会被严重警告，什么样的情况下，单位将解除劳动合同。当然，肖胜方也提醒企业，不能滥用这一权力，比如制定一些违法法律、法规或者有损劳动者权益的制度。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以自行解除合同，用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。

员工能力提高了就走人，单位冤不冤？

“新进来的大学生，啥都不会，我和同事经过一年多培养，总算让他会做点事情了。这一年多他基本上什么都干不了，都是我们付出劳动在培养他，教他学做事情比我自己做还要累，我自己也许10分钟能做完的事情，我来教他做就得1个多小时。这一年多基本上我们公司就是给他工资让他学东西，可一年多过去了，他对自己的工资不满意了，然后就跳槽了。那么我们该怎么保证公司的利益？”一位中型IT公司老板向记者抱怨。

“大学生他也付出了劳动,为单位创造了价值，单位已经获益。”肖胜方认为用人单位如果没有对大学生提供专项的培训，就没有权力要求规定大学生服务期限。

劳动者疑问

劳动力供大于求，法律能够真正实施吗？

“《劳动合同法》的确是维护了我们的利益，但是在劳动力供大于求的情况下，能够真正实施吗？我听说这部法律被人称为‘用来被违反的法律’。”某公司的一名女白领说出了很多劳动者的担忧。

肖胜方律师对这部法律的执行表示乐观。他认为这部法律用了很多条款来规定企业的责任，且条款规定得非常具体。如果企业违反，必将承担很大的责任。比如，企业如果超过一个月不签合同，就要赔偿双倍工资；如果超过一年没签，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。“这样企业违反法律的成本非常高，只要劳动者积极向劳动仲裁部门、法院寻求法律救济，就一定能维权成功。”