启智猎头服务流程：
一、客户提出人才需求
    客户填写由启智猎头统一提供的“猎头服务委托书”，并提供单位背景资料（附带贵公司营业执照复印件一份）及详细职位需求说明并予以签署确认。
    二、职位分析及公司背景
    启智猎头（高级）人才顾问根据客户的委托订单，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。并要了解客户公司的背景、企业文化、薪水福利，及该公司的组织结构。并面见需要人才企业的经理人，请他描述对候选人的专业、素质、道德价值的要求。
    三、签约委托
    双方根据对所猎头职位的分析结果，共同协商并签定委托猎头协议，协议签署后委托方在约定期限内向启智猎头预付洽谈的定金。
    四、寻访行动
    按客户要求，启智猎头（高级）人才顾问通过所有有效途径寻访物色合适人选。
    五、初试及综合测评
    对通过寻访采集到的入围者，启智猎头（高级）人才顾问将安排初试，对初试合格者进行有针对性的综合测试，包括专业质素、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，并依据测试结果出具相应人选的报告资料。
    六、推荐与复试
    用人单位根据启智猎头（高级）人才顾问推荐的人选资料，进行面试、复审。
    七、录用
    启智猎头（高级）人才顾问推荐的候选者，经用人单位复试并通过，双方达成协议，并在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。
    八、结算余款及后续跟踪服务
启智猎头推荐的人才至委托客户单位报到后60天(含试用期)内，委托单位一次性付清余款。其后启智猎头将继续开展客户服务，及时对人才所在委托单位的工作情况进行评估跟踪