市场经济令中国企业面对的竞争日益加剧，作为一种广泛为国际企业用来挖掘人才的手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。一个服务到位的猎头公司能给企业带来很多便利，主要是：
第一、招聘更保密。高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是要求高度保密的。从公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。显然，通过猎头公司招聘并不需要太多担心泄密。
第二、选才范围更大。一个优秀的企业市场有多大，招聘人才的范围就应该多大。处用猎头公司招聘高级人才，企业招聘面范围可大大扩大，人才的选择更加便利。猎头公司拥有庞大的人才信息库；拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统；拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才。
第三、选才效果更好。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，猎头公司要想顺利完成一单子，必须认真、系统、准确地解读企业、解读老总、解读岗位。职业猎手能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担；能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；能及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议；能进行有效的对面试人选的背景调查，并能有效的从有关人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
第四、招聘成本更节约。猎头服务是人力资源咨询服务的一种，猎头公司要收取佣金为年薪的15-30%；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。一方面，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司服务的企业中，相当部分企业是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议企业向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助企业做好有关聘用条件方面的协商，避免企业与人才之间直面的“讨价还价”。