在全球一体化的背景下，为适应未来国内外日益剧烈的市场竞争，继续保持和增创核心竞争力，启智公司推出了最新的人力资源服务模式：劳务派遣和人才租赁项目。这样企业可以科学合理地配置员工并制定有效的薪金着政策；改革模式最大限度降低利用人力资源成本和风险,用人单位只需“租赁”即可。从此人力资源部门可以充分为繁忙且苦恼的招聘工作中解放出来，有更多时间做其他更有意义的事情提高工作业绩。让专业的人做专业的事情。
人才派遣（租赁）办理程序
  先与用人单位协商用人情况，签订《劳务合作协议》，明确用人标准、待遇、福利保障、人数及时间等。根据用人单位需求，招收合适人选（或用人单位自招），推荐给用人单位面试确定人选，本公司与录用人员签定劳动合同，建立劳动关系，将其作为本公司员工派遣到用人单位从事劳务活动，用人单位按协议约定向我公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等。具体为：
1 、用人单位提供营业执照副本及法人代码证书复印件各一份；
2 、用人单位以书面的形式提供用工需求岗位标准、人员条件及本企业各项管理制度、对派遣员工工资福利待遇、发放的规定、标准等相关材料；
3 、本公司与用人单位签订《劳务合作协议书》；
4 、招聘、面试、录用人员，填写《派遣员工花名册》；
5 、由本公司与派遣的员工签订《劳动合同书》；
6 、用人单位、派遣单位、派遣员工，三方签订上岗后的《劳务规则》；
7 、由本公司代发派遣员工的工资、代交社会保险；
8 、本公司负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续。（合同期满，劳务派遣单位与用人单位劳务派遣协议续签或终止。）
9 、管理派遣人员的人事档案、行政关系、工资转发及根据用人单位的反馈进行全面的 " 派遣售后服务 " 。用人单位明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准 等 " 派遣职位明细 " 。
派遣部工作流程图