《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
现在很多企业通常采取用政府工伤保险的方式，来解决劳动者工伤的问题，被派遣的劳动者应按照劳务派遣单位和用工单位的约定，获取政府的工伤保险。
来源：竞网
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
现在很多企业通常采取用政府工伤保险的方式，来解决劳动者工伤的问题，被派遣的劳动者应按照劳务派遣单位和用工单位的约定，获取政府的工伤保险。
来源：竞网
《劳动合同法》成为劳务派遣的新起点 (2009-3-19 22:50:34)
劳务派遣是谁的机遇 (2009-3-19 22:48:47)
“中国式劳务派遣”存在误区？ (2009-3-19 22:47:45)
劳务派遣资质 (2009-3-19 22:41:35)
人才派遣-办理流程 (2009-3-17 20:1:51)
人才派遣- 具体形式 (2009-3-17 20:0:9)
人才派遣- 服务内容 (2009-3-17 19:58:43)
人才派遣-优势 (2009-3-17 19:56:12)
人才派遣 (2009-3-17 19:55:7)
人力资源派遣 (2009-3-14 22:16:13)
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。