广州户口办理

1、人事管理便简，提高企业管理效率
　　被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更 多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现0x0022用人不管人，增效不增支0x0022的最大人力资源管理效益。
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“人才租赁”好与坏分析
“人才租赁”悄然兴起
随着国内就业渠道的拓展，一种被称为“人才租赁”的业务正在一些城市悄然兴起，并有方兴未艾之势。
北京，目前有人才租赁资格的公司已达数百家，仅去年被“租”出去的人员就有几万人。
上海，正在实施“人才柔性流动”政策，一年之内仅嘉定区就为40多家企事业单位和近240名人才办理了租赁使用业务。

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谈人才租赁的法律价值
什么是人才租赁？
　　人才租赁，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在人才租赁中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。人才租赁的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
　　人才租赁的法律价值
　　人才租赁作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和人才租赁单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立人才租赁单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。

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人才租赁人员权利义务
基本权利
依法受到劳动安全、卫生保护的权利；
依法获取劳动报酬的权利；
依法参加社会保险的权利；
国家法律规定的其他各项权利。
基本义务
自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；
服从用人单位的日常管理；
完成用人单位指定的各项工作任务；
参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；
国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。 

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人才租赁相关的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节对人才租赁有如下的法律规定：

第五十七条　人才租赁单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条　人才租赁单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。人才租赁单位与被租赁劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被租赁劳动者的用工单位以及租赁期限、工作岗位等情况。

人才租赁单位应当与被租赁劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被租赁劳动者在无工作期间，人才租赁单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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一、 人才租赁的含义
人才租赁，也叫“人才派遣”，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
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