1.办理条件：
（1）助理级：本科生毕业后满一年，专科生毕业后工作满三年；
（2）中级：硕士毕业从事工作满三年，博士毕业当年从事工作满三个月
2.办理职称认定手续：
1）如附件下载“广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表”、“广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报信息录入表”和“贴资格证相片页”；
2）、本人根据实际情况如实填表，申报表中“基层部门考核鉴定意见”由现在聘请单位加意见并盖公章，“单位考核认定小组意见”栏及“专业技术资格核准部门意见”栏不用填写或盖章。并用铅笔将自己的挂靠号写在“考核认定申报表”的封面右上角，将个人的直接联系电话写在“考核认定申报表”封面的左下角；
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住房公积金的缴存范围和对象？
本市国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，须建立住房公积金制度。
关于积极推行人事代理制度的若干意见
一、创新观念，充分认识全面推行人事代理制度的重要性
人事代理制度是我国社会主义市场经济条件下产生的新型人事管理方式，是改革实践的产物。人事代理是指政府人事部门所属或者批准成立的人才交流服务机构根据国家有关人事政策、法规，接受单位和个人委托，提供人才人事工作专业化管理和社会化服务。实行人事代理制度，有利于破除人才“部门所有、单位所有”的观念，实现人才由“单位人”向“社会人”的转变，促进人才资源的整体性开发和优化配置；有利于畅通人才能进能出渠道，消除人才流动中的体制性障碍，促进企事业单位人事制度改革；有利于形成优胜劣汰的竞争激励机制，增强人才的责任感、危机感，激发人才的积极性、创造性。在全省全面推行人事代理制度，是创新用人机制，实施人才强省战略，为我省全面建设小康社会，提前基本实现现代化提供人才保证的重要举措。各级政府、各有关单位和部门，务必充分认识实行人事代理制度的重要性、必要性，进一步统一思想，积极采取措施，认真抓好落实。
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一、人事代理制的五个特征
（一）时代性
人事代理制并不是凭空产生的，有其产生的历史背景和必然性。我国现阶段的人才流动与管理制度至少经历了两大阶段：一是革命战争时期干部管理制度基础上形成的党政军人才任用一体化的模式，强调高度集中；二是建国后大规模的社会主义改造和建设时期而形成干部统一调配和工人统一招工制度，强调计划配置。这两个阶段的人才流动制度在特定历史条件下是有效的，但由于各种原因也导致人才流动门槛极高，自发性的人才流动率低，形成传统人事管理制度下的“单位人”、“部门人”、各类企事业“办社会”等复杂局面。随着我国改革开放和社会主义市场经济体制的逐步确立，传统人才流动与管理模式的弊端越来越明显，迫切需要创新，人事代理制度就是其中的创新之一。
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人才问题，始终是高校改革和发展的核心问题。建设高水平大学，必须高度重视人才资源的开发和使用，解放思想，创新机制，建立与社会主义市场经济相适应的人才资源配置体制。人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度。自 1995年12月国家人事部明确提出要建立和推行人事代理制度以来，各地高校结合实际，大胆探索，积极开展人事代理工作，使之成为当前高校人事制度改革的一项重要内容。
一、高校人事代理制度的内涵
（一）人事代理制的内涵
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如何在浙江省办理人事代理
1、人事代理开户
企业单位持营业执照副本复印件和公章，驻杭办事处持登记证复印件和公章，事业单位持事业单位法人登记证副本复印件和公章到省人才交流中心一楼大厅现场办理开户手续，也可将空白人事代理手册带回单位盖完章后，再行办理。开户免收手续费。
2、人事档案管理
根据《浙江省人才市场管理条例》和《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996]118号)规定，只有县以上(含县)政府人事部门所属的人才交流机构可以管理流动人员人事档案，其它任何单位不得擅自管理流动人员人事档案。在工作中产生的应归档的材料，单位或个人应及时将材料送交省人才交流中心，由省人才交流中心鉴别审查后归档。
...人事代理工作快步走
随着人事制度改革和事业单位聘用制改革进一步深化，我市人事代理工作在改革中不断发展壮大，人事代理单位和人数与日俱增，在2002年至2008年期间，市人才交流服务中心提供人事代理服务的单位从46个增加到285个，代理人数从2500多名增加到12000多名。目前，民营企业人事代理保持着迅速增长的趋势，特别是专业技术职务申报和户籍关系挂靠方面规模较大。
随着改革的深入，我市的人事代理也将改变传统的人事代理服务模式。明年，将加强各单项人事代理服务力度，包括保管档案、大中专院校毕业生转正定级、工龄核定、档案工资调整、年度考核、专业技术职务申报、社会基本养老保险、基本医疗保险、户籍关系、党员组织关系、身份保留、出国（境）政审、单位远程阅档等13个项目；同时，还增加其它新的人事代理项目，如单位人事制度策划、个人职业生涯设计、个人业绩档案建立等；加强档案信息化和网络化建设；扩大专业技术职务申报规模，特别是民营企业和流动人员的专业技术职务申报方面，多做工作，积极服务；高校毕业生人事代理服务方面，给与政策倾斜，为自主创业的首次择业高校毕业生，在创业扶持期内免费提供人事代理服务；为未落实工作的高校毕业生提供就业指导和就业信息平台；在人才引进方面，积极为常德市企业事业单位引进人才提供人事代理服务。
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一、什么是人事代理
凡要求委托人事代理单位，可以向我中心提出申请，申请要注明单位性质、人员机构、 编制、 业务范围等情况，同时需要提供聘用人员的聘用合同和劳动合同， 经审核符合条件的与我中心签订人事代理合同，合同期由双方商定。
人事代理内容主要有：
1、 政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、 人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
...一、人事代理的内涵
人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。
人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。
人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。
...人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。简单地说，就是把"单位人"变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。
1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务。
本报讯 目前，阜新市施行用工登记备案的用人单位已经达2700多户，登记职工12．6万人。
阜新市绝大部分用人单位已充分认识到了签订劳动合同的必要性和不签订劳动合同的法律责任。随着用人单位劳动合同的签订，也使用工备案工作得以全面开展。
孙耀辉 本报记者 王红光
采访人：人民日报记者 白天亮
解读人：劳动和社会保障部相关负责人
编者按：随着春节假期的结束，北京、上海、成都等城市陆续迎来节后返程高峰。许多农民工带着新年的憧憬又踏上外出务工的征途。新年务工“钱”途如何？欠薪问题、用工纠纷怎么面对？据统计，２００５年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件高达３１．４万件，涉及劳动者７４万人。为了切实维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障部最新发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》，要求各地从２００７年起推行人事代理制度。
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人事代理是随着市场经济体制的建立，用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式，即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、住房公积金等，并以合同的形式明确双方的权利、义务，实现人事关系管理与人员使用分离，即“用人”和“管人”分离的一种制度。
人事代理的对象
凡不具备人事管理权限的非公有制企事业单位，应实行全员人事代理；国有企事业单位可根据工作需要，实行部分人员或全员人事代理。
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建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
1.从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，单位都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
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