2011年6月14日
劳动保障年审制度,简称“劳动年审”。是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定,广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位等用人单位,均需进行劳动保障年审。
我司现可为各单位代办社保年审、劳动年审、残疾人年审!
劳务派遣、人事代理、猎头服务、档案挂靠、人才引进、社保代理、社保挂靠、劳动争议代理、劳动仲裁代理、劳动法常年顾问咨询等服务,欢迎来电咨询广州市启智人力资源有限公司
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2011年6月14日

我公司可以代理企业社保,广州办事处社保外包,个人社保挂靠,专业服务,信誉保证.
服务内容:
1.办理招用工手续(专人操作,方便快捷);
2.代买广州工伤、生育、失业、医疗、养老社会保险(员工入职离职手续) ;
3.办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请(专业操作,节约人力成本);
4.办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务(减少人事方面的人力成本和开支)。
目前社会统筹有养老、失业、工伤、生育、医疗五种险种,国有、集体企业(含参照执行国有、集体企业缴费比例的单位,如外商投资、合资、合作企业或办事处)缴费比例分别为28%(其中单位20%,个人8%)、3%(其中单位2%,个人1%)、10%(其中单位8%,个人2%)0.5%、0.7%;私营企业、个体商户和自由职业者的缴费比例分别为20%(其中单位12%,个人8%)、3%(其中单位2%,个人1%)、10%(其中单位8%,个人2%)、0.5%、0.7%。缴费基数和缴费比例由国家或省、市根据实际情况进行调整。
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2011年6月14日
广州社保怎么办理

呢,尤其是广州办事处,外资公司,新成立的公司,广州分公司,个体工商户,怎么快速方便地帮单位解决社保问题呢?因为本身这些单位是买不到广州本地社保,又或者是很麻烦的办理社保登记证这一事情,所以何不选择外包呢?珠三角地区很多企业都开始选择不同形式的外包业务,包括社保外包,劳务派遣人才外包,猎头等。那么下面来介绍养老保险。
1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是,法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。
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2011年6月14日

针对一般中小企业来说,如何能在保证员工福利的同时,能适当的降低在办理广州社保方面的成本,当然这个成本包含着经济成本、时间成本、人力成本这三个层面。尤其是在广州办事处的企业,自主在广州聘请员工打的也只是擦边球,无论是总公司派过来的或者是新聘请的员工,统一在总公司办理社保的话,那基本上是体现不到医疗保险的任何待遇,连医保卡的钱在广州都用不了,更别提报销等待遇了。作为人力资源公司,扮演着第3方机构的角色,单位把社保外包,人力外包给人力资源公司去代理,已经成为珠三角地区的一种趋势。2011年明显经济比去年好转,因此,无论是新公司,驻广州办事处,工厂,驻广州研发机构等等单位,如雨后春笋纷纷建立起来,无论你考虑不考虑,接受不接受企业社保,人力劳务外包,从长远去考虑风险、资金、员工福利等等问题,找第三方人力资源机构代理是一种优势。
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2011年6月14日

人力资源和社会保障部副部长胡晓义:关于社会保险强制手段的问题,社会保险法第63条规定:当用人单位没有足额缴纳社会保险费,而且没有提供担保的,社会保险费的征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。之所以这样规定,是因为在过去二十多年的社会保险制度实施过程中,确实出现了大量社会保险费征缴困难的问题,其中有一些企业是因为客观原因,比如经营困难、濒临破产,确实没有能力缴纳,但是也有一些是因为社会保险意识淡漠,有意规避或者逃避缴纳社会保险费的问题。而如果没有强制手段的话,劳动者和其他公民的权益就难以得到真正的保障。
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2011年6月14日

公司社保是由自己来管好还是找社保代理公司做划算?找广州社保代办公司让你更方便。
一、社保代理:
社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
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2011年6月14日

什么是代办社保? 社保代办?代办社保有什么好处? 代办社保适合哪些群体? 广州哪些企业可以代办社保,代办广州社保, 购买异地社保,如何在广州购买异地社保,非广州户口如何购买社保?
一、什么是代办社保,社保代办:它是劳动保障事务代办中的一中代办方式,是指由人才服务中心,根据国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
二、哪些群体适合社保代办:
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2011年6月14日
广州社保代缴公司 社保代理服务对象:包括外企、合资、民营、私营企业,所有驻广州代表处、办事处、分公司(北京、上海、天津、深圳、珠海、福建、浙江、江苏等地公司驻广州办事处)的公司企业,需要参保的个人客户。贵公司是香港驻广州的办事处/分公司吗?或者是外资企业驻广州的办事处/分公司吗?或者是广州地区以外的公司驻广州的办事处/分公司吗······贵公司在为自己的员工购买社保时是不是遇到了麻烦?外地公司驻广州的办事处分公司由于没有在广州注册,按照社保局的政策规定此类办事处分公司不能够独自为本公司员工在广州参保,如果需要在广州购买社保,只能够通过专业的人力资源服务公司代理社保。 社保代理服务流程: 1、 我司社保专员与贵公司面谈,洽谈社保方案以及合作事宜; 2、 签订《社保代理协议书》; 3、 根据社保局给定的社保险种缴费区间,贵公司确定各险种社保缴费基数; 4、 我司做好社保缴费明细表以及付款通知书; 5、 贵公司缴纳社保费以及服务管理费; 6、 我司正常为贵公司办理增员手续。具体社保缴费基数,缴费比例请来电或QQ咨询! 我司简介:广州市启智人力资源有限公司是一家经政府部门核准成立的知名专业人力资源服务公司
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2011年6月14日

代办社保对象:个体工商户,外来工,非广州户口,广州户口,驻广州分公司,驻广州未注册公司。
代办广州社保有什么好处:代缴社保对个人有什么好处?对于所在企业不能提供社保缴纳的员工来讲,选择一家专业的人事代理公司缴纳社保,能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障,可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳,并能得到专业人事公司为你设计出的最佳缴纳方案,有效保护自身的合法权益。对于中小企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成人事专员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。广州市启智人力资源有限公司这样一家专业优质的人事代理服务公司,企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
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2011年6月14日
代理广州社保 代办广州社保 如何代买广州社保 代办公司
广州办事处代表处分公司如何怎样办理社保?
让您省钱: 企业没有必要设置“人事专员”,“社保专员”等职位,不但会为您节省一笔庞大的资金,而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。《劳动合同法》的实施,要求强制企业为员工买社会保险.社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。办理广州社会保险代办广州市住房公积金劳务派遣等项目.
广州启智人力资源有限公司专业为您提供企业和个人从事人事代理、办理广州市户口、代办社保(广州社保,从化社保,花都社保,深圳社保等)、代缴公积金、劳务派遣(人才租赁)、猎头服务;提供入户广州、社保代理、代办生育保险、劳务派遣等中介服务;是国际国内人力资源中介服务平台和商务咨询平台;
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2011年6月14日
社保代理
社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
社保代理的对象
1、广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者。
2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。
3、流动就业人员。
4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员。
5、其他符合政策规定的单位和个人。
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2011年6月14日
什么是社保代理? 社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在我公司服务项目范围内,为单位或个人缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
不管你是本地户口,还是外地户口人员,还是私营企业、外资企业、国有企业、外企驻穗办事处、还是直销人员都可以委托我司为您代办社保,代买员工社保。代办社保的内容包括:代办招用工手续;每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请;代办与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
一、社保代理的好处(代办社保的好处):
1、减少财力、人力、物力的支出:企业无需设置“人事专员”、“社保专员”等职位,可以为企业节省一笔庞大的人力成本。
2、专人对应服务,办理社保:您无需面对众多的管理部门办理广州社保,只需面对一位我司服务人员。
3.为办理社保的公司和个人,提供社保事务咨询和相关服务。
4、提升员工满意度:解决分公司、办事处员工的社保、住房公积金问题,为员工购买当地社保,享受当地优质便捷的福利,得到员工的认同,解决了分公司(办事处)员工的实际问题。
5避免人才流失。
6、规避风险。
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2010年7月30日
一、 办理条件
办理迁出或迁入本市的人员因遗失《准予迁入证明》、《户口迁移证》需补领的。
二、所需证明材料
提供本人的书面补领申请、户口簿、居民身份证,补领《户口迁移证》的,还需提供迁入地派出所出具的未入户证明。
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2010年7月29日
近日,有的媒体反映个别地方和部门办理《广东省居住证》存在搭车收费、擅自设立条件、领证期限长等问题,广州市推行居住证制度工作领导小组办公室对此高度重视。同时,对媒体报道反映的有关问题重申:流动人口办理居住证所需提交的证明材料有:1、填好的《广州市居住证办理/流动人口信息登记表》、2、流动人口的居民身份证或者其它有效身份证明原件
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2010年7月29日
1、广州居住证申领条件:
a、符合本省引进人才专业需求;
b、具有中国境内大学、香港和澳门特别行政区、台湾地区或者其他国家知名大学本科以上学历并有学士及以上学位和中级及以上专业技术资格,或者具有技师资格及以上的特殊技能;
c、具有从事五年以上应聘职位要求的本专业工作资历,掌握所要承担工作范围内的知识和技能,并能正确实施技术指导,胜任本职工作;
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2010年2月1日
一、凡广州市区常住户口人员符合下列条件之一,可办理市内户口迁移:
(一)因投靠本市直系亲属(指父母、夫妻、子女)需将户口迁入直系亲属户口所在地的(包括“农迁农”);
(二)因离婚、原房屋被屋主合法收回,需将户口迁入亲戚朋友户口所在地的;
(三)单位集体户口人员因工作变动、单位转制或辞职、解聘及工厂倒闭等原因,需将户口迁入亲戚朋友户口所在地的;
(四)属驻穗办集体户口工作人员及家属和福利院集体户口的儿童,以及监外执行人员,要求市内迁移的;
(五)因住房调整等原因需将户口迁入房屋所在地入户的。
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2010年1月29日
一、领取《广州市区入户卡》。
(一) 需要出示的材料
(1)广州市人事局同意调进的复函原件;
(2)接收单位主管人事部门向广州市人事局开具的介绍信(需注明批复文号、本人及随迁家属迁出和拟入户的详细地址和所属派出所的名称);
(3)学历、学位、职称等有关证件原件;
(4)申报材料时已办理并附了学历、学位鉴证的人员请同时出示相关鉴证原件;
(5)已婚人员其中一方调入,请同时携带结婚证和配偶的学历、学位、职称证件原件;
(6)已婚同调人员请同时携带结婚证原件;
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2010年1月28日
一、入户条件
(一)符合下列条件之一的未成年小孩(指16周岁及以下。如属在读初中或高中的,可延至19周岁以下)可申请来市入户。
1、属符合计划生育政策出生的小孩,父母亲双方或一方常住户口在本市的,可随父或随母入户。
2、属违反计划生育政策出生的小孩(包括超生、非婚、婚前、间隔不够,下同),父母亲双方或母亲一方常住户口在本市,可随父随母入户。
3、属违反计划生育政策出生的小孩,父亲常住户口在本市,母亲常住户口在市外,随母入户后,可申请来市随父入户。
4、取得县级以上民政部门核发的《收养证》的小孩,可随养父或养母入户。
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2010年1月28日
一、《广州市用人单位招用异地迁转户籍关系技能人员申请表》(一式三份);
二、用工单位(加盖公章复印件):
1、用工报告;
2、企业法人营业执照(副本);
3、社会保险登记证(首页及副页);
4、税务登记证(国税、地税)
5、组织机构代码证(副本)
三、被招用人(原件及复印件,复印件由用工单位先行核对并加盖公章):
1、身份证;
2、户口簿(首页、本人页)
3、学历证;(需鉴定)
4、职业资格证;(需网上查到)
5、户口所在地计划生育证(计生办)、婚姻状况证明(民政局);
6、在本市合法住所证明(房产证或其他)(若迁入单位集体户的,须提供集体户户口簿首页复印件,并在用工报告上注明迁入集体户);
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2010年1月28日
人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。人事档案一般放在有人事管理权的单位,一般比较大的行政、企业、事业单位可以存放,这些单位存放一般是存内部档案免费的,但现在更多的要求是放在人才交流中心,这样方便流动和管理,要收取一定的费用,大约一年240元吧。
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2010年1月25日
1、人事档案(封装完整)
2、人员基本情况表
3、同意迁出证明(原件)
4、户口本首页(复印件加盖公章)
5、户口本本人页(原件)
6、单位接收证明(原件)
7、未婚证明(原件)
8、身份证(复印件)
9、小一寸照片2张
10、1元钱工本费
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2010年1月15日
广州住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
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2010年1月12日
1.办理条件:
(1)助理级:本科生毕业后满一年,专科生毕业后工作满三年;
(2)中级:硕士毕业从事工作满三年,博士毕业当年从事工作满三个月
2.办理职称认定手续:
1)如附件下载“广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表”、“广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报信息录入表”和“贴资格证相片页”;
2)、本人根据实际情况如实填表,申报表中“基层部门考核鉴定意见”由现在聘请单位加意见并盖公章,“单位考核认定小组意见”栏及“专业技术资格核准部门意见”栏不用填写或盖章。并用铅笔将自己的挂靠号写在“考核认定申报表”的封面右上角,将个人的直接联系电话写在“考核认定申报表”封面的左下角;
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2009年12月14日
彭澎 (广州市社会科学院研究员 博士)
近日,广州启动户籍一元化改革,拟取消农村户口。
根据公布的《关于推进城乡户籍制度改革的实施意见》,广州市将逐步取消“农业户口”和“非农业户口”的划分,统一登记为广州市居民户口。
这一进程分三步走:先统一登记为广州市居民户口;然后逐步改革配套政策,实现城乡“同是居民、同等待遇”;最后真正实现“户籍一元化”。在“过渡期”里,公安部门在统一的户口本底册上加注农业和非农业户口人员标志。
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Tags: 户口
2009年12月11日
时代周报记者 黎广
上世纪末,“外来妹”是珠三角含义最丰富的词汇之一,自尊、人格、机会、辛酸……都在这个群体上不断地上演,而更深一层的含义是:他们不是这个城市的主人。
不过最近,广州的户籍政策逐渐宽松了。
7月20日,广州市公安户政管理部门决定,将简化办理蓝印户口转常驻户口的手续。
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2009年12月11日
经济观察网 默客/文 谈超生“黑户”的话题,总让人颇感沉重。不过好消息是,政府已经正视并着手解决超生“黑户”问题,“野百合”有望迎来春天了。 “父母超生有错,但生出来的小孩是没罪的!”8月31日,广州市副市长曹鉴燎在向市人大常委会执法检查组汇报时透露,广州正在调研超生带来的“黑人黑户”问题,争取在今年内拿出调研报告和政策措施,切实解决这一问题。据悉,该问题涉及近2万“黑人黑户”。( 9月1日《南方都市报》)
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Tags: 户口
2009年11月30日
来源:南方网 作者:刘中元
本报讯 (记者 刘中元 通讯员穗仁宣)“搭户口的,不允许做地段生”,在回答省人大代表、华附校长吴颖民关于是否存在“搭户口做地段生”的疑问时,广州市公安局户政处相关负责人如此表示。
昨天上午,省人大代表就“阳光警务”对广州市公安局进行专题视察,察看了位于东华东路的越秀区公安分局、车管所海珠分所和市公安局出入境处,并就相关问题进行咨询了解。上午10点,在市公安局进行专门会谈。
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Tags: 户口
2009年11月2日
数十万新广州人因集体户口面临结婚难
来源 2009年08月08日10:30 四川新闻网-成都商报
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2009年11月2日
来源:金羊网 发表时间: 2009-09-21 08:09:32
有此规定:妻子有钱非穗籍,不影响丈夫申请打分...
2009年9月18日
我国劳动合同法对劳务派遣作了专门规定,结束了我国劳务派遣无法可依的历史。长期以来,由于我国劳务派遣单位的市场地位不明确,经营资质缺乏审批程序,多数劳务派遣组织与劳务承包或劳务中介混为一体,无序竞争和侵犯被派遣劳动者权益的情况较为普遍。许多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不与之签订劳动合同,借此不给劳动者办理社会保险;有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳动者的工资;更有甚者,某些用人单位还将其长期雇用的员工派遣到劳动中介部门,搞所谓的“逆向派遣”。劳动合同法规定劳务派遣的目的,在于明确劳务市场主体的地位及权利义务,规范劳务市场秩序,维护被派遣劳动者的合法权益。
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